У кадрового агентства две разные аудитории: компания с задачей подбора и кандидат, который ищет подходящую возможность. Разводим эти маршруты в структуре и формах обращения. Услуги работодателям, вакансии и организационные условия должны быть понятными, без выдуманных показателей закрытия позиций или обещаний трудоустройства.
Вакансии наполняются актуальными данными владельца и получают согласованные поля и срок актуальности. Загрузка резюме, кадровая база, ATS и автоматические рассылки требуют отдельного проектирования доступа и обработки данных. Общая форма не должна запрашивать лишние сведения кандидата без обоснованного сценария.
